(判断题)40: 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)6: ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...
(判断题)35: 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量,然后确定他们需要多少人员。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)36: 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量,然后确定他们需要多少人员。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)30: 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量,然后确定他们需要多少人员。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)4: ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A: 经理判断法 B: 工作分析法 C: 趋势分析法 D: 比例分析法 ...
(判断题)30: 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)20: 导游服务在未来出现的趋势有( )。 A: 导游内容的高知识化 B: 导游手段科技化 C: 导游方法的多样化 D: 导游服务的个性化 ...
(单选题)2: 资产减值测试中预计未来现金流量现值时,下列各项中属于资产未来现金流量内容的有() A: 资产持续使用过程中预计产生的现金流入 B: 维持资产正常运转预计发生的现金流出 C: 资产使用寿命结束时处置资产预计产生的现金流入 D: 为提高资产营运绩...