各种培训方法的效果差不多。
日期：2019-06-29 09:43:14
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(判断题)30: 各种培训方法的效果差不多。 A: 错误 B: 正确 ...
企业中参与培训与开发的角色主要有（）
日期：2019-06-29 09:43:11
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(多选题)28: 企业中参与培训与开发的角色主要有（） A: 最高领导层 B: 人力资源部 C: 职能部门 D: 员工 ...
评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
日期：2019-06-29 09:42:47
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(多选题)19: 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ A: 确定标准 B: 受训者测试 C: 培训控制 D: 针对标准评价培训结果 E: 评价结果的转移 ...
培训与开发的区别是（）
日期：2019-06-29 09:42:32
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(多选题)11: 培训与开发的区别是（） A: 培训时间较短，开发时间较长 B: 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C: 培训的内涵较小，开发的内涵较大 D: 培训时间较长，开发时间较短 ...
培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开
日期：2019-06-29 09:42:24
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(单选题)7: 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（） A: 长期性和持久性 B: 稳定性和现实性 C: 周期性和变化性 D: 创新性和变革性 ...
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动
日期：2019-06-29 09:42:21
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(单选题)5: （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A: 开发 B: 培训 C: 教育 D: 学习 ...
()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需
日期：2019-06-29 09:42:18
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(单选题)3: ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A: 确立目标 B: 设计培训计划 C: 培训需求分析 D: 实验培训 ...