(多选题)20: 员工满意度调查的步骤是() A: 确定调查对象 B: 确定满意度调查指向 C: 确定调查方法 D: 确定调查组织 E: 调查结果分析 ...
(多选题)10: 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点: A: 在企业中具有关键作用的岗位 B: 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C: 在企业中该岗位有众多员工 D: 在企业中相对流动性较强的岗位 ...
(多选题)22: 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点: A: 在企业中具有关键作用的岗位 B: 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C: 在企业中该岗位有众多员工 D: 在企业中相对流动性较强的岗位 ...
(多选题)21: 在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查 A: 技术工作人员 B: 管理工作人员 C: 生产作业人员 D: 销售工作人员 E: 服务性工作人员 ...
(多选题)26: 在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查 A: 技术工作人员 B: 管理工作人员 C: 生产作业人员 D: 销售工作人员 E: 服务性工作人员 ...
(多选题)11: 员工满意度调查的步骤是() A: 确定调查对象 B: 确定满意度调查指向 C: 确定调查方法 D: 确定调查组织 E: 调查结果分析 ...
(判断题)34: 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)50: 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息,调查结果易于统计分析。 A: 错误 B: 正确 ...