(多选题)16: 人力资源规划的作用
B: 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C: 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D: 使组织充分有效地利用人力资源。
E: 为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。
(责任编辑:admin) |
(多选题)16: 人力资源规划的作用
B: 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C: 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D: 使组织充分有效地利用人力资源。
E: 为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。
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