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( )是设计面试提问清单的主要依据。
时间:
2019-08-25 11:11
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
(多选题) 6: ( )是设计面试提问清单的主要依据。 A: 招聘实施方案 B: 作业指导书 C: 岗位操作规范 D: 工作说明书 E: 应聘者的资料
(多
选题
) 6: ( )是
设计
面试提问清单的
主要
依据。
A: 招聘实施方案
B:
作业
指导书
C: 岗位操作规范
D:
工作
说明书
E: 应聘者的资料
(责任编辑:admin)
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导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
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在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()
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