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( )是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
时间:
2019-07-27 10:04
来源:
未知
作者:
admin
点击:
次
9. ( )是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。 A. 管理评价法 B. 现状预测法 C. 经验预测法 D. 情景描述法
9. ( )是预测
企业
人力资源需求最常
用的
一种
主观预测法。
A.
管理
评价法
B. 现状预测法
C. 经验预测法
D. 情景
描述
法
(责任编辑:admin)
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人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
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当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生更( )的需求,当处于稳定发展阶段时,人员的总数相对稳定,处于衰退期的企业人员需求相对较小。
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