9. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 工作任务的特征包括() A. 任务的一致性和连贯性 B. 与任务相关的不同技能层级 C. 任务的结构 D. 任务时间充裕情况 ...
14. 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。 A. 能力 B. 机遇 C. 人力资源制度 D. 价值观 ...
4. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为( )。 A. 总体评价法 B. 座谈法 C. 查看工作记录法 D. 问卷调查法 ...
9. 考评的时间没有固定标准,长短均可。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 下列关于SMART原则的含义,正确的是()。 A. S-Specific B. M-Measurable C. A-Actionable D. T-Time-bounded ...
14. ()不是由考评者的主观性带来的。 A. 晕轮误差 B. 自我中心效应 C. 分布误差 D. 评价标准误差 ...
4. 绩效评价的基础部分是( )。 A. 绩效评价指标与标准的识别和确定 B. 评价者的确定 C. 权重的分配 D. 评价时间的选择 ...
9. 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 演讲技巧主要包括()。 A. 培训师的第一印象 B. 引出主题的方式 C. 演讲中的条理性 D. 听觉与视觉结合 ...
14. 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效总结面谈 ...
4. 组织环境要素分析采用的方法是()。 A. 德尔菲法 B. 情景分析法 C. SWOT分析法 D. 工作分析法 ...
9. 绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 可能成为评估者的人员有() A. 直接主管或部门经理 B. 被评估者 C. 同级同事 D. 下属 ...
14. 绩效管理培训需求分析的结果是()。 A. 绩效管理培训计划 B. 绩效管理培训课程 C. 绩效管理培训方案 D. 绩效管理培训场所 ...
4. 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为( )。 A. 排列法 B. 成对比较法 C. 强制分布法 ...
9. 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 绩效管理的作用是()。 A. 观念的不断创新 B. 提升管理的有效性 C. 促使管理者提高技能 D. 有助于开发员工能力 ...
14. “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。 A. 相关性 B. 准确性 C. 简易性 D. 公正性 ...
4. 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。 A. 6个月 B. 年终 C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D. 职位空缺时 ...
9. 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 绩效管理的作用是()。 A. 观念的不断创新 B. 提升管理的有效性 C. 促使管理者提高技能 D. 有助于开发员工能力 ...
14. ( )考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
4. 6σ管理是以()形式展开。 A. 计划 B. 项目 C. 方案 D. 组织 ...
9. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()? A. 质量 B. 数量 C. 成本 D. 时间 ...
14. 紧握双手可能的基本含义是()。 A. 收回 B. 不在乎 C. 试图隐瞒什么 D. 焦虑或紧张 ...
4. 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为( )。 A. 排列法 B. 成对比较法 C. 强制分布法 ...
9. KPI是职位评价的基础和依据。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 绩效,又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。 A. 行为 B. 技能 C. 能力 D. 素质 ...
14. 上下级绩效目标的关系实质上是()关系。 A. 目标——手段 B. 总目标——分目标 C. 远期目标——近期目标 D. 大目标——小目标 ...
4. 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是() A. ②③①④ B. ③①②④ C. ②①③④ D. ①②③④ ...
9. 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。 A. 错误 B. 正确 ...
9. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
14. 紧握双手可能的基本含义是()。 A. 收回 B. 不在乎 C. 试图隐瞒什么 D. 焦虑或紧张 ...
4. 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为( )。 A. 横向比较 B. 水平比较 C. 目标比较 D. 纵向比较 ...
4. 重合闸前加速保护的优点是第一次跳闸是有选择性的动作,不会扩大事故。() A. 错误 B. 正确 ...
4. 继电保护装置由()几部分构成。 A. 测量部分 B. 逻辑部分 C. 执行部分 ...
4. 变压器差动保护防止穿越性故障情况下误动的主要措施是() A. 间断角闭锁 B. 二次谐波制动 C. 比率制动 ...
4. 中性点直接接地电网发生接地短路时,故障点处零序电压最低。() A. 错误 B. 正确 ...
4. 励磁涌流具有的特点为() A. 励磁电流很大,其中含有大量的直流分量 B. 励磁涌流中含有大量的高次谐波 C. 励磁涌流的波形有间断角 ...
4. 差动保护只能在被保护元件的内部故障时动作,而不反应外部故障,具有绝对的() A. 选择性 B. 速动性 C. 灵敏性 ...
4. 零序电流保护能反应各种不对称短路故障,但不反应三相对称短路。() A. 错误 B. 正确 ...
4. 牵引网馈线保护主要有() A. 电流速断保护 B. 过电流保护 C. 过负荷保护 D. 距离保护 ...
4. 谐波制动的变压器保护中设置差动速断的主要原因是() A. 为了提高差动保护的动作速度 B. 为了防止较高的短路水平时,由于电流互感器的饱和产生谐波,高次谐波量增加,导致差动元件拒动 C. 保护设置的双重化,互为备用 ...
4. 构成一个三边形的折线特性,需要确定折线的两个顶点坐标和折线三条边的方向。() A. 错误 B. 正确 ...
4. 发电机的故障类型包括() A. 定子绕组相间短路 B. 定子绕组单相接地 C. 转子绕组一点或两点接地 D. 转子励磁回路励磁电流消失 ...
4. 中性点不接地系统与直接接地系统相比供电可靠性() A. 低 B. 高 C. 相同 D. 无法确定 ...
4. 零序电流保护能反应各种不对称短路故障,但不反应三相对称短路。() A. 错误 B. 正确 ...
4. 识别励磁涌流的方法有() A. 间断角原理 B. 波形对称原理 C. 谐波识别法 ...