10. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
15. 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为( )。 A. 排列法 B. 成对比较法 C. 强制分布法 ...
5. 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A. 设置更为全面的指标体系 B. 比较产出结果对组织的贡献率 C. 删除与工作目标不符合的产出项目 D. 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一 ...
10. 绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()? A. 质量 B. 数量 C. 成本 D. 时间 ...
15. 一个绩效管理系统服务的目标是单一的还是复合的,主要取决于()。 A. 领导的喜好 B. 中层的决策 C. 基层的执行 D. 企业的实际需要和背景 ...
5. ()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
10. KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为( )。 A. 单向劝导式 B. 双向倾听式 C. 解决问题式 D. 综合式 ...
15. ()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A. 成绩记录法 B. 短文法 C. 劳动定额法 D. 排列法 ...
5. “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为( ) A. (③①② B. ①②③ C. ③②① D. ②③① ...
10. 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()? A. 质量 B. 数量 C. 成本 D. 时间 ...
15. ()比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A. 成绩记录法 B. 短文法 C. 劳动定额法 D. 排列法 ...
10. 反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 下列关于SMART原则的含义,正确的是()。 A. S-Specific B. M-Measurable C. A-Actionable D. T-Time-bounded ...
15. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 A. 主管 B. 同事 C. 员工 D. 客户 ...
5. 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。 A. 能力 B. 机遇 C. 人力资源制度 D. 价值观 ...
10. 根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 ...
15. 绩效评价的基础部分是( )。 A. 绩效评价指标与标准的识别和确定 B. 评价者的确定 C. 权重的分配 D. 评价时间的选择 ...
5. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 A. 时间指标 B. 时限指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 ...
10. 对考评使用表格的再检验,是通过( )来检验的。 A. 相关性 B. 准确性 C. 有效性 D. 复杂简易程度 ...
15. 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。 A. 上级考评与同事考评 B. 外人考评与同事考评 C. 自我考评与同事考评 D. 下级考评与同事考评 ...
5. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 A. 时间指标 B. 时限指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 ...
10. 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 一般地说,情景因素分为哪几个方面()? A. 工作任务特征 B. 工作目标特征 C. 物理环境特征 D. 社会环境特征 ...
15. 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。 A. 战略 B. 长远 C. 最高 D. 最终 ...
5. 考评由于()不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A. 同级考评 B. 自我考评 C. 外部人员考评 D. 下级考评 ...
10. 为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统( )。 A. 绩效评审系统 B. 考评结果反馈系统 C. 考评表格的检验系统 D. 员工申诉系统 ...
5. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为( )。 A. 总体评价法 B. 座谈法 C. 查看工作记录法 D. 问卷调查法 ...
5. 中性点直接接地电网发生接地短路时,故障点处零序电压最低。() A. 错误 B. 正确 ...
5. 牵引变电所并联电容器组补偿装置常见的电气故障及不正常运行方式有() A. 并补装置与断路器之间连线的短路 B. 并补装置中电容器组的单相接地 C. 并补装置过电压 D. 并补装置所连接的母线失压 ...
5. 限时电流速断保护仅靠动作时限的整定即可保证选择性。() A. 错误 B. 正确 ...
5. 牵引变压器应装设的保护有() A. 纵联差动保护 B. 瓦斯保护 C. 过电流保护、接地保护 D. 过负荷保护、过热保护 ...
5. 电流互感器的二次侧只允许有一个接地点,对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接点点应设在保护屏上。() A. 错误 B. 正确 ...
5. 交流牵引网的特点有() A. 工作运行环境差,短路故障发生率高 B. 牵引网结构复杂,结构阻抗大 C. 供电距离长,末端故障电流小 ...
5. 在最大运行方式下,电流保护的保护区较最小运行方式下的保护区() A. 大 B. 小 C. 相同 D. 无法确定 ...
5. 电流互感器的二次侧只允许有一个接地点,对于多组电流互感器相互有联系的二次回路接点点应设在保护屏上。() A. 错误 B. 正确 ...
5. 变电站典型备自投方式有() A. 分段备自投 B. 桥备自投 C. 变压器备自投 D. 进线备自投 ...
5. 电流保护采用两相不完全星形接线时,一般保护继电器都装在() A. A、B两相上 B. B、C两相上 C. A、C两相上 ...
5. 电网相间距离保护只在线路发生相间短路故障时动作,接地距离保护只在线路发生单相接地故障时才动作。() A. 错误 B. 正确 ...
5. 变压器的运行工作状态一般分为() A. 正常工作状态 B. 不正常工作状态 C. 故障状态 D. 过渡状态 ...
5. 变压器差动保护投入前,带负荷测相位和差电压(或差电流)的目的是检查() A. 电流回路接线的正确性 B. 差动保护的整定值 C. 保护装置动作的正确性 ...