5. 分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。 A. 情景模拟法 B. 无领导小组讨论法 C. 公文处理模拟法 D. 专业技能测验法 ...
9. 分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。 A. 情景模拟法 B. 无领导小组讨论法 C. 公文处理模拟法 D. 专业技能测验法 ...
7. 分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。 A. 情景模拟法 B. 无领导小组讨论法 C. 公文处理模拟法 D. 专业技能测验法 ...
2. 基数效用论才采用的方法是无差异曲线分析法。 A. 错误 B. 正确 ...
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7. 逐项赋值法是层次分析法的步骤之一() A. 错误 B. 正确 ...
11. 逐项赋值法是层次分析法的步骤之一() A. 错误 B. 正确 ...
6. 盈亏平衡点法也称盈亏分析法和量本利分析法。 A. 错误 B. 正确 ...
21. 盈亏平衡点法也称盈亏分析法和量本利分析法。 A. 错误 B. 正确 ...