(判断题)48: 绩效评估的信度,是指评估测量的准确程度。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)29: 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)49: 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)8: ()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户, 分别从不同的立场和角度加以评估。 A: 多方面反馈 B: 互相反馈 C: 立体反馈 D: 360度绩效反馈 ...
(判断题)47: 绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)23: 绩效评估面谈对员工的作用有() A: 增强员工的参与感 B: 增强员工对组织的归属感 C: 使员工明确未来的工作目标 D: 提高员工对组织的满意度 ...
(多选题)18: 绩效评估的准备工作包括() A: 制定绩效评估的计划 B: 确定绩效评估人员 C: 准确绩效评估的条件 D: 公布绩效评估的信息 ...