1. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
12. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为( )。 A. 总体评价法 B. 座谈法 C. 查看工作记录法 D. 问卷调查法 ...
8. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...
7. 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。 A. 错误 B. 正确 ...
2. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
13. 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。 A. 上级考评与同事考评 B. 外人考评与同事考评 C. 自我考评与同事考评 D. 下级考评与同事考评 ...
12. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 ...
1. 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。 A. 战略 B. 长远 C. 最高 D. 最终 ...
13. 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 A. 错误 B. 正确 ...