2. 关于关键事件法,以下说法错误的是( )。 A. 关键事件法对事不对人 B. 具有较大时间跨度 C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境 D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性 ...
12. 人员工作绩效的关键因素对员工绩效的影响效应往往是(). A. 边际效应 B. 木桶效应 C. 首因效应 D. 蝴蝶效应 ...
8. 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A. 设置更为全面的指标体系 B. 比较产出结果对组织的贡献率 C. 删除与工作目标不符合的产出项目 D. 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一 ...
5. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 A. 时间指标 B. 时限指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 ...
5. 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。 A. 错误 B. 正确 ...
13. 关于关键事件法,以下说法错误的是( )。 A. 关键事件法对事不对人 B. 具有较大时间跨度 C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境 D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性 ...
5. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 A. 时间指标 B. 时限指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 ...