3. 考评由于()不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A. 同级考评 B. 自我考评 C. 外部人员考评 D. 下级考评 ...
10. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 A. 主管 B. 同事 C. 员工 D. 客户 ...
2. 考评由于()不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A. 同级考评 B. 自我考评 C. 外部人员考评 D. 下级考评 ...
2. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 A. 主管 B. 同事 C. 员工 D. 客户 ...
12. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
6. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 A. 主管 B. 同事 C. 员工 D. 客户 ...
6. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
15. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。 A. 主管 B. 同事 C. 员工 D. 客户 ...
12. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 考评由于()不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A. 同级考评 B. 自我考评 C. 外部人员考评 D. 下级考评 ...