5. 对考评使用表格的再检验,是通过( )来检验的。 A. 相关性 B. 准确性 C. 有效性 D. 复杂简易程度 ...
10. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 ...
13. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 ...
14. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。 A. 错误 B. 正确 ...
10. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 ...
8. 对考评使用表格的再检验,是通过( )来检验的。 A. 相关性 B. 准确性 C. 有效性 D. 复杂简易程度 ...
5. 通过一份合格的岗位说明书,要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现,体现出该职位的价值。 A. 错误 B. 正确 ...
5. 对考评使用表格的再检验,是通过( )来检验的。 A. 相关性 B. 准确性 C. 有效性 D. 复杂简易程度 ...