(判断题) 35: 超Y理论认为由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 7: 根据马斯洛的需要层次理论,五种需要的等级循序是固定不变的,不存在着等级倒置现象。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 现代决策理论认为最优化决策是可以实现的。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 3: 管理方格理论是由布莱克和莫顿提出的行为理论 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题) 17: 根据马斯洛的需要层次理论,在人的各种需要中,最高层次的需要是:() A: 安全需要 B: 尊重需要 C: 社会需要 D: 自我实现需要 ...
(判断题) 8: 根据奥尔德弗的ERG理论,人的需要并不完全是生来就有的,有些需要是通过后天的学习、培养之后才产生的,尤其是较高层次的需要。(对) A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。(对) A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 现代决策理论认为,管理的重心在经营,经营的重心在决策。(对) A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 6: 双因素理论中的双因素分别具有如下特征:() A: 激励因素同工作环境和工作条件有关。 B: 保健因素能够起到直接激励的作用。 C: 激励因素可以产生使职工满意的效果。 D: 保健因素改善只能防止职工的不满情绪。 ...