(判断题)24: 所谓绩效标准,是指企业希望销售人员所能达到的绩效水平和标准,以及如何对具体的标准进行衡量 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)21: 薪酬和福利方案能够给销售人员以压力,但不能激励销售人员。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)18: 销售人员工作述职的特点是()。 A: 业务控制管理的重要环节 B: 对经理和下属都是挑战 C: 员工交流 D: 经理的认真与坚持最重要 ...
(多选题)11: 提高企业的销售业绩的关键又在于销售经理是否能够对销售人员进行客观、公正地()。 A: 考核 B: 评估 C: 分析 D: 理解 ...
(单选题)8: 客户型销售组织模式是指企业销售人员按( )的不同,分别执行销售任务的一种组织结构设计。 A: 产品 B: 企业 C: 顾客 D: 经理 ...
(单选题)3: 如果公司销售人员在 市场上较难招聘得到,那么公司就应该( )销售人员的固定工资。 A: 提高 B: 稳定 C: 减少 D: 不确定 ...
(单选题)2: 绩效考评的目的是通过考核提高每个销售人员现有的效率,实现整体的销售计划进而实现企业的( )。 A: 目标 B: 计划 C: 职能 D: 规划 ...
(单选题)1: 通常一线销售人员的薪酬基本上采取结构工资制,即( ),到年底根据公司效益情况发放效益奖金。 A: 底薪加提成 B: 固定工资 C: 百分比 D: 变动工资 ...