(多选题)12: 人力资源规划应包括以下几个过程: A: 审视组织目标 B: 预测未来人力资源的需求 C: 预测未来人力资源的供给 D: 对未来人力资源供求进行比较 E: 制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡; F: 对人力资源规划的有效性进行评估 ...
(判断题)45: 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)37: 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)33: 人力资源规划在人力资源管理中不重要。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)11: 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。 A: 从下而上法 B: 从上而下法 C: 薪酬计划法 D: 薪酬调整法 ...
(多选题)13: 组织中管理者的职能( ) A: 规划 B: 组织 C: 任用、领导 D: 控制、执行 ...
(判断题)20: 供应链规划与管理也属于第四方物流的范畴。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)18: 物流的研究目的是对其进行科学规划、管理与控制,使其高效率、高效益地完成预定的服务目标。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 在市中心区基站较多的情况下,频率规划紧密复用,如果一个基站的两个扇区天线接反,可能会导致以下哪些现象?( ) A: 切换成功率较低 B: 通话质量较差 C: 掉话较多 D: 出现拥塞 ...