(多选题) 16: 下列行为中,属于授益行政行为的是() A: 行政救助 B: 发放抚恤金 C: 强制带离现场 D: 颁发土地建筑许可 ...
(多选题) 6: 在行政法律关系中,相对人承担以下义务() A: 接受行政机关检查 B: 协助执行公务员 C: 按照法定程序提出申请 D: 服从配合行政管理 ...
(单选题) 16: 行政诉讼的决定适用的事项是() A: 驳回起诉 B: 中止诉讼 C: 停止被诉行政行为 D: 批准延长案件审理期限 ...
(单选题) 6: 关于行政处罚的管辖,表述正确的是() A: 行政处罚案件一般由乡镇以上人民政府及其相应职能部门管辖 B: 当管辖权发生争议时,由发生争议的行政机关的共同上一级行政机关确定 C: 对生产、经营伪劣产品的违法行为,由经营地的行政机关处罚 D: 上...
(判断题) 16: 需要层次理论基于“满足——前进”的逻辑,ERG理论不仅是“满足——前进”,还包括“受挫——倒退”。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 目标与动机的区别在于,目标只有一个,而行为的动机可以有若干个。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 6: 根据工作团队的存在目的() A: 合作共赢型团队 B: 问题解决型团队 C: 自我管理型团队 D: 多功能型团队 ...
(单选题) 16: 依据决策程序和方式的科学性程度,可将决策分为() A: 战略性决策和战术性决策 B: 确定型决策、风险型决策和不确定型决策 C: 原始决策和追踪决策 D: 经验决策和科学决策 ...
(单选题) 6: 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略() A: 迁就 B: 回避 C: 缓和 D: 对质 ...
(判断题) 16: 需要层次理论基于“满足——前进”的逻辑,ERG理论不仅是“满足——前进”,还包括“受挫——倒退”。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 目标与动机的区别在于,目标只有一个,而行为的动机可以有若干个。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 6: 根据工作团队的存在目的() A: 合作共赢型团队 B: 问题解决型团队 C: 自我管理型团队 D: 多功能型团队 ...
(单选题) 16: 依据决策程序和方式的科学性程度,可将决策分为() A: 战略性决策和战术性决策 B: 确定型决策、风险型决策和不确定型决策 C: 原始决策和追踪决策 D: 经验决策和科学决策 ...
(单选题) 6: 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略() A: 迁就 B: 回避 C: 缓和 D: 对质 ...
(判断题) 46: 波特主张决策的制定要以分析行业引力和企业在该行业中的地位为基础。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 26: 在决策中,由于决策人数量的不同,会导致的决策形式的不同。 T: 对 F: 错 ...
(判断题) 16: 职能制组织结构中每一个事业部都有其独立的产品和市场,实行独立核算,有其独立的责任和利益,是一种高度自治的分权化经营。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 46: 波特主张决策的制定要以分析行业引力和企业在该行业中的地位为基础。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 26: 在决策中,由于决策人数量的不同,会导致的决策形式的不同。 T: 对 F: 错 ...
(判断题) 16: 职能制组织结构中每一个事业部都有其独立的产品和市场,实行独立核算,有其独立的责任和利益,是一种高度自治的分权化经营。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 6: 麦克利兰指出,人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。(对) A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 6: 关于目标管理的说法正确的是(ABCD)。 A: 目标的制定者就是目标的执行者 B: 目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程 C: 目标管理有利于组织全面提高管理水平 D: 以目标作为考评各级人员的依据 ...
(单选题) 26: 组织规模一定时,管理幅度和管理层次成( A)关系。 A: 反比 B: 正比 C: 相关 D: 无关 ...
(单选题) 16: 管理方格图中,9-9型对应的是()领导方式。 A: 任务型 B: 乡村俱乐部 C: 贫乏型 D: 团队型 ...
(单选题) 6: 下面说法不正确的是( B )。 A: 正前馈是在预测环境条件变化基础上调整控制标准。 B: 正反馈是在比较控制标准与现实环境要求的差距后矫正执行活动。 C: 负前馈是在预测工作实绩变化基础上矫正执行活动。 D: 负反馈是在比较现有工作实绩的差...
(判断题) 6: 公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。(对) A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 6: 双因素理论中的双因素分别具有如下特征:() A: 激励因素同工作环境和工作条件有关。 B: 保健因素能够起到直接激励的作用。 C: 激励因素可以产生使职工满意的效果。 D: 保健因素改善只能防止职工的不满情绪。 ...
(单选题) 26: 中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家,公寓租户426家,商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理...
(单选题) 16: ()是赫茨伯格保健因素的例子 A: 成就 B: 责任 C: 薪水 D: 成长 ...
(单选题) 6: 建立共同愿景属于哪种管理观念(C)。 A: 科学管理 B: 企业再造 C: 学习型组织 D: 目标管理 ...
(多选题) 6: 信息的主要特性有 A: 价值性 B: 共享性 C: 可传输性 D: 时滞性 E: 保密性 ...
(单选题) 26: MIS的战略规划可以作为将来考核( )工作的标准 A: 系统分析 B: 系统设计 C: 系统实施 D: 系统开发 ...
(单选题) 16: 数据是指( ) A: 就是信息 B: 经过解释成为信息 C: 必须经过加工才成为信息 D: 不经过加工也可以称作信息 ...
(单选题) 6: RUP是一种什么模型() A: 增量模型 B: 螺旋模型 C: 快速模型 D: 混合模型 ...
(多选题) 16: 在“善的理念”下,柏拉图设置了()、()、()、()这四个德目,又叫“四元德”。 A: 智慧 B: 勇敢 C: 正义 D: 节制 E: 无私 ...
(多选题) 6: 伊壁鸠鲁认为人在社会中的道德行为受到以下哪几种因素的影响。 A: 必然性 B: 偶然性 C: 人的道德选择 ...
(单选题) 16: 加勒特1966年提出了(),该理论认为,判断一种行为是否道德,应从目的、手段、后果三方面加以综合评价。 A: 显要义务理论 B: 相称理论 C: 公平理论 D: 社会公正理论 ...
(单选题) 6: 企业道德自律与他律的关系是()。 A: 自律是前提 B: 他律占主要地位 C: 二者互不关联 D: 辩证统一的 ...
(多选题) 16: 在“善的理念”下,柏拉图设置了()、()、()、()这四个德目,又叫“四元德”。 A: 智慧 B: 勇敢 C: 正义 D: 节制 E: 无私 ...
(多选题) 6: 伊壁鸠鲁认为人在社会中的道德行为受到以下哪几种因素的影响。 A: 必然性 B: 偶然性 C: 人的道德选择 ...
(单选题) 16: 加勒特1966年提出了(),该理论认为,判断一种行为是否道德,应从目的、手段、后果三方面加以综合评价。 A: 显要义务理论 B: 相称理论 C: 公平理论 D: 社会公正理论 ...
(单选题) 6: 企业道德自律与他律的关系是()。 A: 自律是前提 B: 他律占主要地位 C: 二者互不关联 D: 辩证统一的 ...