(判断题) 5: 公务员有权对国家机关作出的辞退、扣减工资行为提出申诉,但不能对取消录用提出申诉 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 15: 下列情况,属于行政给付形式的是() A: 退伍、复员军人的安置 B: 老年人免费乘车 C: 大学生车票减免 D: 民间组织发放救灾物资 ...
(多选题) 5: 正当程序原则的表述,正确的是() A: 该原则起源于法国的自然正义原则 B: 该原则要求行政执法人员在与行政事件存在利害关系的时候要主动回避 C: 该原则要求行政机关作出对相对人不利的决定,应当事先告知相对人并听取其意见 D: 该原则要求行政...
(单选题) 15: 下列行为,不属于行政处罚的() A: 通报批评 B: 限期出境 C: 责令改正违法行为 D: 吊销律师执业证书 ...
(单选题) 5: 关于行政行为的废止,表述错误的是() A: 废止适用于合法行政行为 B: 废止的原因包括法律变更或情势变更 C: 被废止的行为自始无效 D: 废止行政行为要考虑相对人的信赖利益保护 ...
(判断题) 15: 管理方格图中的9.1型管理方式,也称作任务型管理,这种类型的管理者只关心生产,不关心人 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平,破坏群体的团结和凝聚力,因此所有的冲突都是有害的。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 影响个性形成的因素有( ) A: 阶级和阶层因素 B: 家庭因素 C: 先天遗传因素 D: 文化教育因素 ...
(单选题) 15: 在人的个性组成中,较多受生物因素的影响,较少受社会影响的是() A: 性格 B: 能力 C: 气质 D: 态度 ...
(单选题) 5: “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应() A: 第一印象效应 B: 定型效应 C: 晕轮效应 D: 近因效应 ...
(判断题) 15: 管理方格图中的9.1型管理方式,也称作任务型管理,这种类型的管理者只关心生产,不关心人 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平,破坏群体的团结和凝聚力,因此所有的冲突都是有害的。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 影响个性形成的因素有( ) A: 阶级和阶层因素 B: 家庭因素 C: 先天遗传因素 D: 文化教育因素 ...
(单选题) 15: 在人的个性组成中,较多受生物因素的影响,较少受社会影响的是() A: 性格 B: 能力 C: 气质 D: 态度 ...
(单选题) 5: “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应() A: 第一印象效应 B: 定型效应 C: 晕轮效应 D: 近因效应 ...
(判断题) 45: 根据编码的符号的不同,信息沟通也就分为口头沟通和书面沟通二种。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 35: 超Y理论认为由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 25: 参与群体决策的成员了解决策的意义和必要性,所以更容易接受所做出的决策并促进其在组织中的沟通。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 15: 职务扩大化较为明显的缺点是在激发组织成员的积极性和培养挑战意识方面没有太大意义。 T: 对 F: 错 ...
(判断题) 5: 社会义务指的是一个企业承担其经济和法律责任的义务,这是法律所要求的最低限度。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 45: 根据编码的符号的不同,信息沟通也就分为口头沟通和书面沟通二种。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 35: 超Y理论认为由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 25: 参与群体决策的成员了解决策的意义和必要性,所以更容易接受所做出的决策并促进其在组织中的沟通。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 15: 职务扩大化较为明显的缺点是在激发组织成员的积极性和培养挑战意识方面没有太大意义。 T: 对 F: 错 ...
(判断题) 5: 社会义务指的是一个企业承担其经济和法律责任的义务,这是法律所要求的最低限度。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题) 5: 现代决策理论认为最优化决策是可以实现的。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 关于扁平结构的说法正确的有()。 A: 扁平结构有利于缩短上下级距离,密切上下级之间的关系。 B: 管理严密,分工细致明确,上下级易于协调。 C: 被管理者有较大的自主性和创造性。 D: 信息纵向流通速度快。 ...
(单选题) 25: 关于授权的说法错误的是()。 A: 授权就是分权,分权就是授权。 B: 授权使领导者所管理的组织变得更快乐,更有积极性。 C: 授权工作如果能切实充分实行的话,下属会增加对工作的兴趣,而他们的价值也会因此而提高。 D: 不可越级授权。 ...
(单选题) 15: (B)是指每一备选方案的执行会出现几种不同的情况,各种情况的出现都有一定的概率,这时的决策就存在着风险。 A: 确定型决策 B: 风险型决策 C: 不确定型决策 D: 非程序化决策 ...
(单选题) 5: 下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。 A: 制定和推动人力资源政策和措施。 B: 确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。 C: 为直线管理人员提供帮助和服务。 D: 开发员工技能。...
(判断题) 5: 现代决策理论认为,管理的重心在经营,经营的重心在决策。(对) A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 以下哪些是管理方格理论中典型的领导类型?(ABD) A: 任务型 B: 乡村俱乐部型 C: 民主型 D: 团队型 ...
(单选题) 25: 解决复杂问题应采用的沟通方式是( D)。 A: 链式 B: 轮式 C: 环式 D: 全通道式 ...
(单选题) 15: 某企业生产某种产品,固定成本为20万元,单位可变成本为100元,每台售价200元,则该产品的盈亏平衡点产量是( B )。 A: 400台 B: 2000台 C: 4000台 D: 20000台 ...
(单选题) 5: 斯金纳认为,(C)是人为了达到一定目的而作用于环境的行为。 A: 本能行为 B: 反应性行为 C: 操作性行为 D: 消极行为 ...
(判断题) 5: 管理信息系统是一个能够替代人的工作的系统 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题) 5: 目前传统产业与Internet相结合,催生了大量的新商务模式,一般来说新商务模式的成功与否,取决于如下哪些标准() A: 参与各方实现共赢 B: 降低商务总成本 C: 比传统产业有更丰厚的经济收益 D: 提高效率 ...
(单选题) 25: 管理信息系统的最大难点在于( )难以获得 A: 系统数据 B: 系统信息 C: 系统人才 D: 系统需求 ...
(单选题) 15: 下列哪项不属于信息的性质( ) A: 事实性 B: 增值性 C: 共享性 D: 单一性 ...
(单选题) 5: 参加系统分析的人员不包括 ( ) A: 系统分析员 B: 程序员 C: 系统设计员 D: 业务人员和领导 ...
(判断题) 5: 融资伦理是企业在筹措资金的过程中处理受资关系中所形成的自律性的行为准则。 T: 对 F: 错 ...
(多选题) 15: 下列关于企业伦理的作用的叙述正确的是()。 A: 企业伦理是锤炼企业自身创新精神与竞争优势的永恒动力 B: 企业伦理是市场健康发展的前提 C: 企业伦理标志人类文明的进步 D: 企业伦理是提高管理水平与产品质量,提升企业形象的关键 ...
(多选题) 5: 企业伦理道德的只能是多方面的,主要有如下几个()。 A: 调节职能 B: 导向职能 C: 教育职能 D: 认识职能 E: 促进职能 ...
(单选题) 15: ()是那种在重要的历史关头,凭借其过人的智慧胆识、超长的毅力、超凡的判断力而建立起来了丰功伟绩的帝王将相或历史英雄。 A: 传奇式领导 B: 天赋式领导 C: 神奇式领导 D: 权威式领导 ...
(单选题) 5: 被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是() A: 黑格尔的他律主张 B: 马克思和恩格斯的自律与他律道德观 C: 康德的自律论 D: 以上都不是 ...
(判断题) 5: 融资伦理是企业在筹措资金的过程中处理受资关系中所形成的自律性的行为准则。 T: 对 F: 错 ...
(多选题) 15: 下列关于企业伦理的作用的叙述正确的是()。 A: 企业伦理是锤炼企业自身创新精神与竞争优势的永恒动力 B: 企业伦理是市场健康发展的前提 C: 企业伦理标志人类文明的进步 D: 企业伦理是提高管理水平与产品质量,提升企业形象的关键 ...
(多选题) 5: 企业伦理道德的只能是多方面的,主要有如下几个()。 A: 调节职能 B: 导向职能 C: 教育职能 D: 认识职能 E: 促进职能 ...
(单选题) 15: ()是那种在重要的历史关头,凭借其过人的智慧胆识、超长的毅力、超凡的判断力而建立起来了丰功伟绩的帝王将相或历史英雄。 A: 传奇式领导 B: 天赋式领导 C: 神奇式领导 D: 权威式领导 ...
(单选题) 5: 被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是() A: 黑格尔的他律主张 B: 马克思和恩格斯的自律与他律道德观 C: 康德的自律论 D: 以上都不是 ...